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Guia rápido

Glossário do servidor público

Os termos que mais aparecem em processos de servidores e candidatos, explicados em linguagem simples.

Abono de permanência
Valor pago ao servidor que já pode se aposentar voluntariamente e decide continuar trabalhando. Pode chegar, no máximo, ao valor da sua contribuição previdenciária, conforme a lei do ente. Saiba mais
Acumulação de cargos
Exercício de dois cargos públicos ao mesmo tempo. Só é permitida nos casos previstos na Constituição: dois cargos de professor; um de professor com outro técnico ou científico; ou dois de profissionais de saúde com profissões regulamentadas, sempre com compatibilidade de horários (art. 37, XVI). Saiba mais
Cadastro de reserva
Lista de aprovados além do número de vagas do edital, que podem ser chamados durante a validade do concurso. Saiba mais
Cumprimento de sentença
Fase do processo em que se cobra o que a decisão definiu. Contra o Estado e o Município, termina com a expedição de RPV ou de precatório. Saiba mais
Demissão
Penalidade que desliga o servidor do cargo, aplicada depois de processo administrativo disciplinar com direito de defesa. Saiba mais
Desvio de função
Situação em que o servidor exerce, de forma habitual, atribuições de outro cargo, diferente daquele para o qual foi nomeado. Saiba mais
Estágio probatório
Período em que o servidor recém-nomeado é avaliado. A estabilidade vem após três anos de efetivo exercício e aprovação em avaliação especial de desempenho (art. 41 da Constituição). Saiba mais
Exoneração
Desligamento do cargo sem caráter de punição, a pedido do servidor ou por iniciativa da Administração nos casos previstos em lei. Saiba mais
Fazenda Pública
Nome dado à União, aos Estados, aos Municípios e às suas autarquias e fundações quando estão em um processo.
Homologação do concurso
Ato que confirma o resultado final do concurso. É a partir dela que se conta o prazo de validade. Saiba mais
Mandado de segurança
Ação para proteger um direito comprovado por documentos contra ato ilegal de autoridade. Deve ser proposta em até 120 dias da ciência do ato (Lei nº 12.016/2009).
PAD (processo administrativo disciplinar)
Processo que apura falta funcional do servidor, com direito ao contraditório e à ampla defesa, e que pode resultar em penalidade. Saiba mais
Precatório
Requisição de pagamento de condenação do Estado ou do Município acima do limite da RPV. É paga em ordem cronológica, conforme o calendário da Constituição. Saiba mais
Prescrição
Perda do direito de cobrar por causa do tempo. Contra a Fazenda Pública, o prazo é, em regra, de cinco anos; nas parcelas mensais, perdem-se apenas as mais antigas.
Preterição
Quando a Administração deixa de nomear um aprovado de forma ilegal, por exemplo, nomeando fora da ordem de classificação ou ocupando a função com contratações precárias durante a validade do concurso. Saiba mais
Regime geral de previdência (RGPS)
Regime administrado pelo INSS. Abrange trabalhadores da iniciativa privada e também ocupantes de cargo em comissão, contratados temporários e servidores de entes sem regime próprio. Saiba mais
Regime próprio de previdência (RPPS)
Regime de aposentadoria e pensão dos servidores titulares de cargo efetivo do ente que o instituiu. Saiba mais
RPV (requisição de pequeno valor)
Forma de pagamento das condenações do Estado e do Município até o limite fixado em lei de cada ente. Pelo CPC, deve ser paga em até dois meses da entrega da requisição. Saiba mais
Sindicância
Procedimento de apuração de fatos ligados ao serviço público. Conforme o estatuto, pode ser arquivada, levar a uma penalidade leve ou resultar na abertura de um PAD. Saiba mais
Trânsito em julgado
Momento em que não cabe mais recurso contra a decisão, que se torna definitiva.
Tutela de urgência
Decisão provisória dada antes do fim do processo quando há probabilidade do direito e perigo de dano com a demora (art. 300 do CPC).
Validade do concurso
Prazo em que os aprovados podem ser nomeados: até dois anos, prorrogável uma vez por igual período (art. 37, III, da Constituição). Saiba mais
Vencimento e remuneração
Vencimento é a retribuição básica do cargo, fixada em lei. Remuneração é o vencimento somado às vantagens permanentes. Saiba mais